中国科技公司提前招募青少年储备 AI 人才
为应对 AI 工程师严重短缺，中国科技企业正将人才储备前置至少年阶段。腾讯 2026 年 6 月推出面向 13 至 18 岁学生的营地，提供 AI 与机器人培训；字节跳动创始人张一鸣 2025 年 10 月联合创立非营利研究中心，每年遴选 30 名 16 至 18 岁学生做全职科研；吉利 2026 年 3 月启动项目，高中毕业后直接招录，提供与大学毕业生同等薪酬。数据显示，2026 年 1 至 5 月 AI 岗位供需比为 3.08 比 1，AI 工程职位同比增长 28.4%，预计到 2030 年人才缺口将达 500 万。
企业也在调整人才评价标准。AI 公司 MiniMax 表示年龄已非壁垒，更重视原生智慧与学习能力。谷歌、Palantir 等美国科技公司亦推出类似高中生计划。猎头行业人士指出，这些项目意在建立长期人才池并跟踪学生成长，同时塑造企业重才品牌形象。
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